少し前の話になりますが、
2021年に行われたNLPコーチ™養成講座で
チームのチカラを引き出す
チームコーチングについても
実践を交えながら学びを深めました👍
突然ですが、自分がもし、
何か目標に向かってチームで行うことがある時、
良いチームでやりたいと思いませんか？
思いますよね？|дﾟ)✨
では、良いチームとは、
何があるチームなのでしょう？
答えは、ズバリ！
信頼関係
です💕
この図をみてください。
これは、アメリカで組織や経営チームの強化育成を専門とするパトリック・レンシオーニが書いた著書「あなたのチームは機能していますか」に掲載されている図です。
チームが機能不全になっているときの５つの落とし穴について言及しており、NLP™コーチングでもこの考え方を取り入れています。
このモデルを分かりやすく説明すると、
②腹を割って意見を戦わせることを避け、
③波風を立たせないように表面上相手に同意したり、
④メンバーのふさわしくない行動にも目をつぶり、
⑤チームの目標を達成することに関心がなくなる・・・
ということです。
でも、よくありそう…
ポイントは、
図にあるピラミッドの底辺！
チームの機能不全を支えているものが
信頼の欠如だと示しています。
すなわち、
チームをうまく機能させるためには、
信頼が鍵！！
チームが上手く機能するモデルは、
信頼関係をしっかりと築く意識を取り入れて、
土台をしっかりと固めることで、
②安心して発言し、様々な意見交換を経て
③心からの同意を示し、
④それぞれが責任感をもって、
⑤目標達成に向けて取り組む✨
ということになります👍✨
複数人のチカラが合わされば、
そのパワーは相乗効果を生み出します✨
一人で取り組んでいた時よりも、
数十倍、数百倍、数千倍…ものチカラとなり、
達成できる目標の規模も大きくなります✨✨
世界トップの企業や、
成長している企業は、
常にチームのパフォーマンスを上げる
取り組みに力を入れているのだそう。
それだけ、
チームが生み出すダイナミックなチカラを
重要視しているのですね👏
さてここで、
信頼関係ってどのようなことを指すか？
を明確にしておきます📚
チームを構築するときの信頼とは、
メンバー同志が悪意がないと信じ、グループ内で身を守ったり、慎重になったりする必要がないと確信できる状態のこと。
要するに、チームメイトが安心して弱みを見せられなくてはならない。パトリック・レンシオーニ
どのようなことを言ってもやっても、
メンバー同士がお互いに
大切な存在であると分かっている状態💕
なので、時には意見を戦わせたとしても、
お互いを信頼しているからこそ、
後を引くこともなく、
より良いものを生み出す意見交換の場になるのですね😊
ぜひ、あなたの「チーム」に
この視点を取り入れてみてください。
きっと、さらに素晴らしいチームになることでしょう✨
なになに？
どうやって素早く信頼関係を構築するか分からないですって？
信頼を築くコミュニケーションスキルに
NLPはとーーっても使えます👍✨
NLPコーチ™にチームコーチングをしてもらうもよし、
はたまた、自分自身がNLPを身につけるのもGoodですね🎵
2021年12月にまた「NLPコーチ™養成講座」が開講予定！
初心者でも、コーチングの基礎を学べる
NLP™メンタルコーチ養成基礎講座も
合わせて開講されるので、
ご興味がある方はコチラから詳細をチェック✅
他にも、半日～学べる
NLPを使ったオリジナルセミナーなどもあるので、
気軽にご参加ください😊
開催予定セミナーの一覧はコチラから👍
最後に、前回NLPコーチ™養成講座を
ご受講くださった受講生の方から頂いた
フィードバックをご紹介😊
人や組織のパフォーマンス力を最大限に発揮できるようになるので、クライアント以上にコーチ側が確信を持ってすすめる事ができるようになりました！！必ず人生で一度はNLPコーチを学ぶべきだと、私はそう思います！
フィードバックありがとうございます(人”▽｀)ｱﾘｶﾞﾄｳ☆
積極的に取り組んでいらっしゃるご様子が眩しかったです✨
無事アメリカからNLPコーチ™認定証も届き、
今後ますますのご活躍、期待しています👍✨
